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HTML5手势检测原理和实现

蓝蓝设计的小编

前言

随着 Hybrid 应用的丰富,HTML5 工程师们已经不满足于把桌面端体验简单移植到移动端,他们觊觎移动原生应用人性化的操作体验,特别是原生应用与生俱来的丰富的手势系统。HTML5 没有提供开箱即用的手势系统,但是提供了更底层一些的对 touch 事件的监听。基于此,我们可以做出自己的手势库。

手势

常用的 HTML5 手势可以分为两类,单点手势和两点手势。单点手势有 tap(单击),double tap(双击),long tap(长按),swipe(挥),move(移动)。两点手势有 pinch(缩放),rotate(旋转)。

接下来我们实现一个检测这些手势的 javaScript 库,并利用这个手势库做出炫酷的交互效果。

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软件人机界面的设计原则 

ui设计分享达人

用户界面是用户和信息系统进行信息传递的接口,起到人与系统之间信息交流和控制活动的媒介作用,同时它也是系统信息架构和应用结构的最终可视化体现。用户界面是信息导航功能的主体,它为用户提供获取信息的途径,扮演着非常重要的角色。总的来说,符合“简单、自然、友好、一致”原则的用户界面能够增强系统的可用性目标和用户体验目标界面的设计并不仅仅是美术的设计,它需要根据课程的内容和使用对象的特点,并综合运用计算机科学、心理学、图形艺术、人机工程学等多个学科的知识用户界面的分析与设计,总的来说,软件界面设计的几个原则是: 

用户软件界面设计的必要性。

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说起软件,想必大家都不陌生,电脑软件,手机软件这些恐怕是我们再熟悉不过的了,互联网智能时代的到来让这些词不断地充斥着我们的耳海。软件产业应运而生。

软件产业作为信息产业的核心和国民经济信息化的基础,越来越受到世界各国的高度重视。但目前软件用户界面的设计没有引起软件设计人员的重视。认为评价一个应用软件好坏的标准就是看它是否有强大的功能,能否顺利的帮助用户完成他们的任务,而认为软件界面设计纯粹是为了取悦用户,没有任何使用价值。而近年来,随着计算机的普及,用户期望软件具有强大的功能外,更期望应用软件尽可能的为他们提供一个轻松、愉快、感觉良好的操作界面环境,这表明界面的质量已成为一个大问题。 

优秀的设计构图,有哪些?

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构图是整个设计中极为重要的一部分,好的比例、构图,能准确、深刻地表达设计主题、诠释设计的艺术之美。所以在设计前,选择什么样的构图方式就很值得思索。那今天就和大家介绍几个常用的构图方式,希望能帮助到大家。


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设计师出身,如何管理一个设计团队甚至产品团队?

蓝蓝设计的小编

团队管理

不论是什么类型的团队管理,首先是团队管理。

1)为什么要有团队?因为一个人搞不定。所以团队中的每一个人都必须明白,合作是一切的基础。一方面,合作是一切的基础,如果不能成为团队合作的力量,能力再强的人也没用,甚至反而有可能成为破坏者。另一方面,每一个进入团队的成员,都需要有存在的价值,能力强、有特殊能力、或者具有迅速成长的潜力;理想的情况是每个人都有别人无法取代的能力(随着团队规模的增大,会在每个能力上放多几个人,作为backup),成为整个团队在某方面可以依靠的专家。

2)团队要做什么?团队是为达成目标而存在的。没有目标的团队,在商业上不可能长久存在,在文化上不可能形成凝聚力。长远目标(几年甚至更长时间的)是团队存在的意义,是吸引人加入、让人留下、遇到困难时能执着、遇到好情况不迷失的核心。中期目标(半年一年的)是团队实际努力的方向,只有长远目标,大家还是不知道怎么做,而中期目标是把大家的力量集中起来做出成绩的重要途径。短期目标(每月、每周、每天)是让团队运转的切实保障,是团队的精细运营。

3)团队战斗力靠什么保障?文化和制度。靠领导人的人治的团队是非常脆弱的(参见几千年王朝的一次次变更)。但是靠文化多一些还是制度多一些,得因团队而异。靠文化,对人要求高,需要每个团队成员能被充分激励,发挥主观能动性;靠制度,对人的要求低,员工只要做好执行就好,很难产生创新和进化。通常,初创团队靠文化多一些的效果更好,成熟团队靠制度多一些的效果更好;而不论怎样的团队,拥有好的文化都会让团队更优秀。好的团队文化,需要从一开始、从点滴中培养,往往,创始人决定初创团队的文化,初创团队决定整个公司的文化。在制度层面,则要特别需要注意对工作协作有重要影响的工作流程的建立,往往公司内很多混乱的根源,就在于没有一套清晰可执行、保障效率、对结果负责的工作流程;好的工作流程的建立能够让大家的努力事半功倍,也能有效防止损耗和错误的发生。

4)团队不够好怎么办?主动成长。虽说既要持续引入更优秀的人才,也要持续提升团队自身的能力。但是千万别把团队提升的希望都放在引入更优秀的人才上——如果你的团队本身不够优秀,怎么吸引来更优秀的人才?外来的优秀人才,就一定能成为你团队中的优秀合作者么?所以无论如何,都要持续花时间和精力在培养提升团队自身的能力上。正因为难,需要很长时间,才需要从一开始就有意识的去做,并且坚持。另外,团队是不断成长的,曾经的优秀人才不见得一直是团队需要的优秀人才,不能跟上团队脚步的人只能被淘汰。与其到时再儿女情长,不如平时就重视主动成长。

5)怎么从小团队到大团队?除非是坚持做细分专业,否则你躲不过这道关。从在一个小团队里合作,到在整合了很多小团队的大团队里合作;从领导一个小团队,到领导一个大团队。不用担心,如果你真正学习实践好前面几点,这一关只是更大、更复杂的版本而已:)

2016年天猫双11首波品牌海报出街,49张张张惊艳!

资深UI设计者

日前,2016年天猫#双11狂欢夜#晚会将于11月10日晚上8点在深圳大运中心体育馆举办的消息已经宣布了,超级碗、奥斯卡、美国偶像的总导演David Hill将会担任此次晚会总导演,感觉会是一场掀起惊涛骇浪的视听盛宴。

狂欢将至,天猫首波品牌宣传海报出炉——猫头,作为天猫最具识别性的品牌资产之一,在海报设计上依旧玩得淋漓尽致。天猫联合40多家国际品牌,打响今年双十一的第一炮。(可保存看大图)

震撼人心的人性实验:谁的人生不委屈?

蓝蓝设计的小编

你觉得委屈吗?为什么委屈?哪些事情让你觉得委屈?


认真的想一想,把思绪整理在纸上和日记上,当你写下来的时候,你就会看见自己内心真实的想法——事实上,我们是为了自己的某些诉求,才做了这些事情,对吗?然后当我们期待没有得到满足的时候,我们就压抑了很多委屈和愤怒。


不要期待任何人对我们的感受负责,能满足我们自己的,能为我们自己感受负责的,只有我们自己。


你希望成为哪种类型的人,就需要获得哪种类型的思维方式。注意你的思想,它会成为你的行动。注意你的行动,它将构成你的思想。当你意识到思维需要改善,就意味着全新的机会。

复杂任务引导设计——阿里云国际站上云链路设计探索

用心设计

                     如何引导用户行为


首先我们来看如何引导、改变用户的行为。斯坦福大学学者B.J.FOGG曾提出FOGG行为模式理论,他认为一个行为包含以下三个维度:“动机,能力和触发点”。为了实施某个行为,个体必须同时具备足够的动机、实施这个行为的能力和实施这个行为的吸引因素。

2016年7个JavaScript框架

蓝蓝设计的小编

当涉及到Web开发时,JavaScript框架往往是一些开发人员和企业的平台。可能,你有机会尝试过一两个的JavaScript框架,但你仍然有点不确定哪个才是最佳的最值得掌握的,或者哪个值得你建议你的开发人员选择用于下一个web开发项目。

JavaScript正在以惊人的速度前进,并且添加新的技能到你的存储库变得有不断的压力。为了做到这一点,知道和了解更多的JavaScript框架在现在看来是必要的。在ValueCoders进行了彻底的研究后,我们入围了其中七个框架,它们是:

1.AngularJS 2.0&1.x

在最受期待的AngularJS 2.0正式发布之后,框架的普及已经达到了一个新的水平。然而,如果你不确定的话,跳到新版本仍然是一个冒险的决定。让我们通过这个流程图来帮助你做出决定:

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【原创】SEO之网站标题,主关键词描述的正确写法

ui设计分享达人

SEO的都明白,网站的标题代表着网站的定位和方向,网站的描述概括了网站的内容(栏目页描述则代表了该栏目的内容),同时,这两点在搜索引擎眼里也起着举足轻重的作用,写的不好,或者作弊写法,都有可能直接给网站带来致命的伤害,那么,网站的标题应该怎么写,网站的描述又应该怎么写呢?

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