但我还是建议大家不要太看重公司的考核，不要觉得在公司考核一般，就否定了自己的能力。我曾经也有过绩效不好的时候，当时主管告诉我：这只是职业生涯中很小的一个坎儿，今天的绩效好坏，只是在公司这几十个人里面的竞争结果。

不要过于在乎一个阶段的成败，让自己失去信心，我们更应该把自己放在大的市场环境下，看看当前对设计师标准是什么，市场对设计师的要求是什么，如何去做好，这个才是更值得我们努力的方向。让自己看的更远，不要被当前的规则束缚自己，有句话叫人挪活，树挪死。

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2.停下来去观察生活 

想问下大家，你有多久没有抬头看天上的太阳、月亮了？你每天按时吃早餐么？我想大多数设计师都是，每天早早的出门，然后匆匆忙忙到公司后开始从早忙到晚，半夜10点多打车回家。每天陪伴你最多就是sketch，ps或者手绘板，电脑和手机，我们已经逐渐被数字化了，但是请不要忘记我们是设计师，设计师是需要有洞察力，需要去观察生活的。

▲之前在北京上班时，没事就会去国贸商场看看，逛逛香奈儿，LV等奢侈品牌店，当然我不是为了要满足购物欲，只是去看看这些奢侈品店是怎么包装的，今年流行色怎么玩，以及今年最新款包包用了什么元素，有木有一些设计上能借鉴的。

▲这是LV之前一组店内海报设计，然后我在网上找到了高清图，我们是不是可以学习下他们的板式、构图、字体，以及他们为了体现奢侈品调性是怎么做的，假如今年你要做一个电商设计，需要设计出高级感，同样也可以去学习下他的配色、字体，以及整体元素运用。

▲同样这组设计，是我之前在旅行时候看见的，他们将LV品牌做成了一个爆炸的效果，再结合彩虹渐变颜色，显得非常高级，那这些我们是不是也可以运用到营销页面中去。

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3.早期作品再做一遍 

相信有很多设计师有这个困惑，工作久了，想找工作，发现平时项目根本拿不出手，要么风格太旧，要么当时设计受局限，导致上线实际页面惨不忍睹，拿这些作品找工作，肯定没有什么优势。那么为什么不可以重新再做一遍呢，这次你做3年前的作品，是不是能更快，更准确，同时能比之前的风格更成熟呢。

dirbbble上有个设计师就在不断更新他之前设计的redesign，同样需求今天重新再设计，在功能和设计细节上再创新。

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4.多听听其他声音 

勇敢晒出你的作品，让你的作品得到反馈，很多设计师不敢公开发表自己的作品，害怕被人耻笑质疑，越是不敢发，你得到的反馈越少，从而你的设计进步就更小了。做设计很容易陷入自嗨状态，今年画了一个很有质感页面，然后就觉得自己很厉害，自以为是，须不知，这个风格或许过时了。

有时候我们也会掉进设计误区里面，当别人有设计建议过来时，容易反弹不接受的情绪，我见过很多初入职场的设计师，他们做设计前不和领导对焦方向，就开始投入去设计，费尽力气，结果设计评审被说方向不对，需要推翻重做，然后就开始有更严重的反弹情绪，觉得领导不懂设计，不懂审美，否定你的劳动成果。其实不是，很多时候，是我们忘记寻求反馈，忘记寻求他人意见，掉入设计旋涡里面了。

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5.学会捍卫设计，经得起捧杀 

特别设计是一个很感性的职业，任何人都可能对你的作品指手画脚，如果没有一个强大的内心，是很容易被打击到的。从你做设计那天开始，就你要让自己内心变的强大。

遇见不懂设计的对你设计提出一些很不合理的指点也是很经常的事，这个时候需要做的就是每个设计元素都能解释出来为什么？为什么用这个颜色？为什么用这个版式？为什么要这样设计？只要你都能说出原因，他们才会慢慢认可你的专业性。

阿里有句老话，要做一个皮实的人，经得起捧杀，也经得起跌倒。无论做设计也好做产品也好，包括我写文章也一样，总是有人吐槽或者丢锅，我们要做的不是怼回去，而且心态开放，只要对方说的有道理，就去接受，如果没有道理就忽略。你心中要给自己建立一道网，不要让这些不合理的声音影响到自己。

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6.逆向思维思考现状 

今年疫情原因，工作难找，经济也不太好，大家都很担心裁员或者工作踩坑。包括我自己，裸辞做设计内容，都是一个未知数。那么我们如何保证不被裁员，如何提前规避自己呢，这里一个方法分享大家。

假如说今天你被裁员，你觉得会是那几个原因？提前在纸上把这些原因写出来，比如：

1.不会看数据

2.不了解业务

3.不会动画，设计风格太单一

4.不会和领导搞好关系，和同事关系太好……

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7.招聘网站是找不到好工作的 

我工作10 年，从月薪3000到百万年薪，除了刚毕业那会找工作依靠招聘网站，其它几乎都没有通过网站找，简历海投，每一家公司都是同一份作品集，这不是投简历，是买彩票。

如果你对某一家公司感兴趣，就应该去找到这个公司的设计师，去走内推，比如通过脉脉，社群，或者QQ，站酷上这个设计师留下的方式，总之，只要你想找，都能够找到，然后去找他帮你内推。

你以为HR在招聘时候，是打开一个招聘网上从上到下看简历么。你错了，HR一般是筛选学历之类的关键词，比如阿里招设计师，会优先考虑海外背景、美院，然后一些知名互联网公司，再通过筛选栏，挑选符合需求的候选人。

筛选完可能就只剩下10份简历了，有的招聘网站是可以通过设置自动推送，符合条件的人选才会发到他的邮箱里，如果你的作品集没有他要的关键词，即使你投再多次，也不会被看见，所以通过企业内部人员推荐的简历，俗称内推，通过概率比海投机会至少大很多倍。

所以，要去打开你的社交圈子，今天我们不讲破圈，我们先在自己圈子里面把人脉积累好，大的公司就那么多，现在很多大厂设计师也会写公众号，发站酷和UI中国，你想联系一个人其实是很容易的，只是一定要注意，让别人内推的前提是你作品集足够专业，人家有推荐的价值，不然会消耗对方人脉。

另外一个小技巧，我相信很多设计师加了很多大佬，平时不去维护，也不说话，那你这个时候找人推荐是很唐突的，加了人家后，如果不知道如何开口，也可以间接多点赞朋友圈，多评论混个脸熟的方式，平时以请教帮忙的方式去沟通，提问也是种学问，记得对方帮助你后，发个红包，或者请喝杯星巴克，这样礼尚往来增进沟通建立联系。

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8.失败是最好的老师 

我们做设计没提升，通常是因为不知道做不好的原因在哪里，很难从中去进行改进。在心理学中有一个犯错学习法，当你犯错的时候你会对这个错误记忆非常深刻，如果加以纠正对这个犯错的几率就会少很多。

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9.成为一个能打的人 

有很多同学和我说，刚去一个公司，感觉和团队很难融入，很难融入我觉得是社交能力不够，你和大家关系处理不好，情商不够高。我早期工作也是这样，性格很内向，怕吃亏，怕领导，平时吃饭大家都不叫我，平时团建能躲开就躲开。结果呢，绩效好没你份，加薪升职和你没关系，每天干着最苦逼的活儿，最后还得当背锅侠。

人和人之间的关系，都是靠自己实力争取的，靠一个一个牛逼项目证明出来的，世界本身就是弱肉强食。换到职场上更是如此，如果你专业不够牛逼，技术不够厉害，那你就很容易成为跑龙套的，相反你实力够强，再不合群，性格再差，大家都能容忍你。

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最后 

在职场上要成为一个能打的人，就应该让自己变的足够强大，让那些看你不爽的人，把不爽咬碎了，吞肚子里。

原文地址：我们的设计日子（公众号）